30 rokov Up Déjeuner: Od jedálnych kupónov ku komplexným benefitom pod jednou „strechou“

Pred tromi rokmi som Up na Slovensku vnímala najmä ako firmu na stravné lístky – poznala som ju z predošlých zamestnaní ako „stravenkárov“. Až keď som do nej nastúpila, zistila som, že ponúka oveľa viac. Všetky benefity, ktoré ponúka svojim klientom poctivo testuje – aj na svojich zamestnancoch 😊 a len tie, ktoré naozaj dávajú zmysel potom ponúka svojim klientom. Tiež ma teší, že vďaka tejto internej politike dostávame veľa benefitov, o ktorých môžu iní len snívať.

Snažím sa držať zdravého životného štýlu, preto ak by som si mala vybrať z ponuky známejších benefitov, určite by to bolo stravné v plnej výške na karte – pomáha mi jesť vyváženejšie (a zároveň nezabúdať na obed 😊) – a UpBalansea, vďaka ktorej chodím cvičiť, oddychovať a občas aj reštartovať hlavu.

Pre mňa je to ideálny balík – telo, myseľ a dobré jedlo. A ešte aby som nezabudla, nepohrdnem ani dobrou knihou, ktorú si kúpim vďaka benefitom na karte Up. 😊

Jaroslav, špecialista podpory akceptačných miest: „Zo štósov stravných lístkov sme sa preklikli do apiek ale to, čo robíme, má stále rovnaký zmysel.“ Keď som do firmy nastúpil, ešte sme počítali stravné lístky ručne. A keď poviem ručne, myslím tým naozaj ručne – každý lístok, každý balíček, pekne po poriadku. Niekedy som mal pocit, že poznám ich počet aj zo spánku. 😄

Dnes sa všetko dobije na kartu digitálne, riešime aplikácie a terminály – technológie sa posunuli, aj my s nimi. Ale to, čo sa nezmenilo, je prinášať ľuďom benefity, ktoré majú skutočný zmysel.

Mám rád svoju prácu, jej zmysel a záleží mi na tom, aby sieť prevádzok, kde môžu ľudia naše benefity využívať, bola široká, funkčná a aktuálna. Lebo aj najlepší benefit stráca svoju atraktivitu ak ho neviete použiť vo vami vysnívanej prevádzke.

Radka, riaditeľka ľudských zdrojov: „Keď veci fungujú jednoducho, môžeme sa viac sústrediť na ľudí.“ Ako HR riaditeľka vnímam výzvy, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú – očakávania v benefitoch ľudí sa menia, dôležitá je rýchlosť, jednoduchosť a predovšetkým flexibilita.

Zároveň viem, aké dôležité je dnes ľudí motivovať. Benefity sú spôsob, ako ukázať, že si zamestnancov všímame a že nám na nich záleží. Keď ich vieme nastaviť zrozumiteľne a prehľadne, majú väčší dopad – a to je pre mňa podstatné.

Platforma UpBenefia, ktorú máme, nám v tomto nesmierne pomáha. Všetko je pod jednou strechou – stravné, rekreácia, šport, zdravie, kultúra, darčekové poukážky… Z administratívneho hľadiska je to výrazne jednoduchšie, prehľadnejšie a efektívnejšie.

Vyhovuje mi možnosť komunikovať dôležité veci priamo cez platformu. Oznamy, pozvánky, interné akcie – nič sa nestratí v e-mailovej schránke. Je to ako digitálna nástenka, ktorú má každý poruke.

Radmila, generálna riaditeľka: „Budúcnosť benefitov je v slobode, dôvere a ľudskosti“ Up na Slovensku nie je len o produktoch, ale o hodnotách. A tie sú dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Svet práce sa mení – prichádzajú nové technológie, pracujeme s umelou inteligenciou, posúvame sa smerom k vyššej efektivite.

Ale zároveň si ešte viac uvedomujeme, akí dôležití sú ľudia – ich potreby, motivácia, rovnováha. Naša úloha je spájať technológie s ľudskosťou. Vytvárať také riešenia, ktoré dávajú zmysel firmám aj zamestnancom.

Budúcnosť benefitov vidím v slobode výberu. V dôvere medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V možnosti prispôsobiť výhody tak, aby podporovali zdravie, rozvoj a radosť zo života.

Up má za sebou 30 rokov skúseností s potrebami klientov v oblasti benefitov, 30 rokov, ktoré nás naučili, že najlepší benefit je ten, ktorý si vyberá každý sám.Benefity musia byť interne zrozumiteľné, zároveň by mali rešpektovať individuálne priania každého z tímu a byť kolektívne spravodlivé, len tak môžu naozaj efektívne splniť svoj účel. Up si za tri desaťročia vybudoval silnú pozíciu spoľahlivého partnera pre firmy, ktoré chcú budovať kultúru založenú na rešpekte, dôvere a motivácii.Aj do ďalších rokov vstupujeme s rovnakým cieľom – ponúkať benefity, ktoré fungujú v praxi, odzrkadľujú aktuálne potreby zamestnancov a pomáhajú firmám rásť.

Za tých 30 rokov sme sa veľa naučili – o benefitoch, o ľuďoch, aj o tom, čo má v práci naozaj zmysel. Teší nás, že tieto skúsenosti s nami zdieľajú aj naši kolegovia – v článku si čítate len malý výber z ich pohľadov.

Každý príbeh je iný, no všetky ukazujú to isté – že benefity majú zmysel vtedy, keď sa žijú.